UCB Voices

Iris, Amber, Stella en Carrier, UCB (Foto)

Iris, Amber, Stella en Carrier, UCB

UCB Voices, een interne wereldwijde medewerkers­enquête van UCB, werd in 2017 voor de 7e maal georganiseerd door het bedrijf Willis Towers Watson.

De resultaten waren ook dit jaar weer opmerkelijk, met een deelnamepercentage van 85%, waaruit blijkt dat onze medewerkers wereldwijd het belang en de toegevoegde waarde erkennen van deelname aan dit onderzoek, dat hen in staat stelt feedback te geven over de strategie en cultuur van het bedrijf.

De verzamelde feedback via dit onderzoek werd gedeeld met de leidinggevenden van UCB en daarna met alle medewerkers tijdens drie wereldwijde conference-calls, waardoor nog meer dialoog ontstond over mogelijke gebieden voor verbetering, op elk niveau in de organisatie.

De onderstaande pictogrammen vergelijken het percentage van positieve reacties bij UCB ten opzichte van de Willis Towers Watson High Performance Norm (WTWn), een extern benchmark van 29 best presterende bedrijven.

Ik denk dat UCB een maatschappelijk verantwoord bedrijf is (Icoon)

88%

Ik zie UCB als een maatschappelijk verantwoordelijk bedrijf

(86% WTWn)
UCB bevordert de diversiteit en inclusie van het personeel (Icoon)

82%

UCB bevordert de diversiteit en inclusie van medewerkers

(84% WTWn)
Mijn manager begrijpt het belang van de balans tussen werk en privé (Icoon)

88%

Mijn manager begrijpt het belang van de balans tussen werk en privé

(n/a WTWn)
UCB opereert, engageert en communiceert met zijn verschillende belanghebbenden op een transparante en ethische manier (Icoon)

82%

UCB handelt, werkt samen en communiceert op een transparante en ethische manier met haar verschillende belanghebbenden

(91% WTWn)
Ik begrijp hoe mijn werk invloed heeft op de waarde voor de patiënt (Icoon)

92%

Ik begrijp hoe mijn werk invloed heeft op patiëntwaarde

(95% WTWn)